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経営者にコーチやお抱えセラピスト、カウンセラーはいて良い

2009年7月26日(日)経営者にコーチやお抱えセラピスト、カウンセラーはいて良いかつて、あの井深さんが社運をかけた新製品の開発に取り組んでいらした時、彼は時折、ある社員のもとを訪ずれては、1~2時間、何やら話しこんでいく。何を話されているのか周囲はわからなかったけれど、その社員さんと話すと、井深さんは必ず顔ツキがすっ...

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一番笑える素敵な仕事と仲間達

2009年7月15日(水)一番笑える素敵な仕事と仲間達7月12日、おなじみとなりつつある雑誌“古典酒場”発売記念トークショー、が、いつものハーミテージきくやさんで開催されました。今回のメンバーも酔いどれ美人編集長キワコさんと酒場の超達人浜田さんそして大人気の渋ちゃん(・・・この方を渋ちゃんとお呼びするなんて本当におそれ...

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“他人事病”の原因

2009年7月15日(水)“他人事病”の原因3年前に本格的に始まったホッピー社改革の中で、私が心掛けている1つは、“仕事に人のついている組織”それまでの我が社は、“人に仕事がついている組織”つまり、経理は未来永劫、経理、例えば充テン担当も退職まで充テン―と、一度配置されたらずっと同じ仕事を担当する。変化を好まないタイプ...

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HOPPY 2110 team Over All

2009年7月5日(日)HOPPY 2110 team Over All創業100周年、2010年3月6日を248日前にして、この日、私から内定者を含む、全社員にボイスメールを流しました。2010年3月6日、3代めになる私が発表する3代めとしての理念。100年を経て次の100年続く長寿企業を実現させるための長期...

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ケジメをつける大切さ

2009年7月5日(日)ケジメをつける大切さ7月2日、この日からいよいよスタートです。ホッピー名物(になりつつある)、スペシャル?内定者研修。今年も来年の3月末まで、彼らと熱ーーい時間を共に過ごします。悩みやら反省やら辛い思いの多かった10採用。でもそんな中から選んだ四期生5名のレベルは―、むふふ♪これまで以上に鍛え甲...

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他人事病

2009年7月5日(日)他人事病我、ホッピー社で流行中の新しい病。名付けて「他人事病」です。今週の木曜日の朝、営業ミーティングに出席して社員達のやりとりを何気なく耳にしていたら、ぼんやーり、私の脳に一枚の絵が浮かんできた。それは1つの事柄について沢山の社員が活発に意見を交わしている、一見すばらしそうに見えるんですが、遠...

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どんな社員に育って欲しいか

2009年6月2日(火)どんな社員に育って欲しいか懇親会やお客様訪問で社員達と飲食を共にする時、1つだけ約束がある。・私に対する質問を最低3つ 用意すること。すると皆ノートに沢山メモをして準備をしてくるのだが、最近多い質問は・大学院で何を勉強しているか・私が社会人1~2年生の頃 何を考えていたかそして共通して多いのが・...

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21回、おつかれ様でした

2009年6月1日(月)21回、おつかれ様でした1月20日にスタートした100周年記念新卒採用の会社説明会は5月27日、21回を終えて、とりあえず終了ということになりました。約4ヵ月で21回のセミナー、長いようであっという間でした。鬼教官、ありがとうございました。採用チーム リンくん、ありがとうございました。そして3代...

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記録

2009年5月6日(水)記録少し前のことになるが、4月、我が社に“記録”が生まれた。環境整備点検日のことだ。2005年に環境整備を導入したと同時に、月一回の点検も、120点満点の点検シートに基づいて実施している。赤坂と調布たった2つの事業所だが点検シートにして7枚、約140ヶ所もの点検は思ったほど楽ではないが、月一回社...

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“当然”の“思いこみ”

2009年5月6日(水)“当然”の“思いこみ”誰しも、いつの間にか何かを“当然のこと”と“思いこみ”、それが自分の行動を制限していることは沢山ある。この数年間で私の中の“当然”の呪縛はずい分ひもとかれ、昔より生きることがかなり楽になった私だが、それでも気付くと制限にハマッていることがまだまだある。私の部下の1人でCが、...

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