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私たちは、日本を背負って立つ
気概を持った人材を求めています。

ホッピービバレッジ株式会社
3代目代表取締役社長

石渡美奈

現在、大学院にて「真の幸福を実現する経営とは」をテーマに研究を重ねています。私は「企業は、社員とその家族、お客様、ビジネスパートナー様など、その企業に関わる全ての人を幸せにするためにある」と考えます。よって、仕事は社員とその家族、お客様、ビジネスパートナー様の幸せを実現するための具体的、実践的なアクティビティです。私にとって企業とは仕事とは、社会人になるということは幸せに直結する存在です。
なぜ、我がホッピービバレッジは「幸せを実現しうる企業」なのでしょうか?

ホッピービバレッジは「コミュニケーション」を大切にしています

「真の幸福を実現する経営」の肝の一つとして捉えているのは「コミュニケーション」です。弊社では、独自のトレーニングを通じて、徹底して「自分を知り、受け入れること。他人を知り、受け入れること」を学びます。日々、仕事の場では、膨大に言葉が交わされています。自分と相手へのリスペクトと感謝の気持ちを基本姿勢に相手が伝えたいことを、きちんと受け止められているか、相手の思いや考えを正しく理解できるか。そして、自分が伝えたいことを正しく、伝えられるか。言いたいことを相手に投げつけるだけになっていないだろうかなど、実際に起こっている事象を題材とし徹底的に検証し、先輩社員と後輩社員が共に学び尽くします。この学びから、弊社の社員は「言葉の持つ力」を知っています。その結果、社内では良質で密なコミュニケーションが生まれ、部署間を超えた一体感を感じられる組織風土が育っています。

仕事と私生活のバランスをコントロールする力が身につきます

「仕事をする脳」と「遊ぶ脳」は同じです。仕事を一所懸命やる人は、遊びのみならず、何事にも一所懸命です。それが生き様だからです。そして、目の前の一分一秒に集中することで、小さな成功体験を得られます。これらの積み重ねが自信の軸となり、さらなる挑戦への勇気となるのです。弊社では、先輩社員から後輩社員への毎日の個別指導を実施しています。先輩社員からの丁寧な解説を通じて、自分の仕事への理解を深め、若手社員に一つでも多くの「小さな自信」を感じてもらえることを目指しています。
 さらに弊社では、「一人一人を見つめたマネジメント」を実施しています。例えば、私と全社員のマンツーマン面談は年4回。ここでの対話を通じ、目標とする自身への実現を最大限サポートできるマネジメント体制の構築に全力で取り組んでいます。

目標となり得る、優秀な若手人財が豊富です

 まだまだ正社員数にして、30人強のホッピービバレッジですが、弊社の強みは、新人にとって目標となり得る、優秀な若手人財が豊富なことです。私が新卒社員としてお世話になった日清製粉株式会社(現、日清製粉グループ本社)人事部時代、まさに「寝る間も惜しんで」無我夢中で仕事をされている上司がいらっしゃいました。いつも楽しそうに生き生きとされている上司を見て、「彼のように働く社会人になろう」というイメージを持つことができました。いわば社会人としての私の原点であり、彼との出会いのおかげ様で、現在の私があリます。
 弊社に活気をもたらしている入社1年目から11年目までの新卒社員達ですが、入社7年目〜11年目社員の中には、すでに私の経営を支える心強いパートナー的存在にまで育った者が多数おります。そのような先輩社員の背中を見て、若手達もぐんぐん成長しています。弊社では新卒採用の様々な場に、多くの若手社員が関わります。ぜひ、彼らと話してみてください。そして、仕事や働くこと、社会人になることの本当の意味、意義を感じてください。

自分に合った仕事など存在しないという考え方

 7年前、早々に合格を出した学生が、弊社に興味がありそうに見えるのに、なかなか入社を決められないで迷い続けたということがありました。彼に直接聞いたところ「学校の友達がなかなか決めないから。まだ他に良いところがあるのかと思って決められません」と正直に答えてくれました。そこで私は彼に伝えました。「特殊な職業を目指すならともかく、『もっと良いところ』とか『自分により合った仕事』など存在しない。自分を信じて自分の選んだ道を、自分の力でベストなものにしていく。それが大人の生き方だと私は考えています」。それからほどなくして、彼は入社の意向を伝えてきました。現在7年目社員として、日々成長を重ねながら活躍しています。
 また、弊社には「即戦力」という言葉や考え方は存在しません。皆さんの豊かで無限にある可能性を一つでも多く開花させて、社会で喜ばれるお役立ちを実現し得る社会人へ脱皮するには、十分な基礎トレーニングの時間と場が絶対に必要です。一流のプロフェッショナルを目指してゆっくりじっくり成長をサポートする。それが、弊社が掲げる「プロになるまでの10年間構想」です。

来たれ、日本を背負って立つ気概のある人財たち!

 社会人になると、まず経済力がつきます。経済力がつくということは、自由を手に入れるも同然です。それだけではありません。最も大切なことは、会社という看板を背負えるからこそ、自分だけの力では一生かかっても会えないような方とのご縁を授かったり、自身の成長につながる貴重な場を沢山、経験できるということです。
 「望む人には、望むだけ成長の場を提供するマネジメントの実現」も、私の目標であり社員達との約束の一つです。
 自身が成長の階段を登るたびに、これまで意味のわからなかったことの意味がわかる、意味のなかったことに意味があることを知る。あなたの世界を灯す光が、どんどん明るさを増していき、自分を取り巻く世界の色がどんどん多彩になっていきます。こんなに嬉しく、楽しくワクワクすることはありません。
 全世界にホッピーを待つ方々がいらっしゃると信じています。ホッピーをお届けし、お客様のハッピーの実現のサポートをさせていただく、つまり「世界をハッピーにする仕事」、これこそがホッピービバレッジの仕事の真骨頂です。
 興味のある方、ぜひ一緒にお仕事をしましょう。ホッピービバレッジでの仕事を通じて共に、幸せな人生の実現を目指しましょう。
 日本を、地球を背負って立つ気概のある沢山の人財が、仲間に入ってくれることを心から楽しみに待っています。

石渡美奈 Profile

学歴 1990年 立教大学文学部日本文学科卒業
2011年 早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了
経営学修士(MBA)
2016年 慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネンジメント研究科修士課程修了
システムデザイン・マネジメント学修士
職歴 1990年 日清製粉(現:日清製粉グループ本社)入社 人事部所属
1997年 ホッピービバレッジ株式会社入社
2003年 取締役副社長就任
2010年 代表取締役社長就任
公職 2014年6月 一般社団法人全国清涼飲料工業会運営委員会 委員
2015年6月〜2017年5月 東京都清涼飲料協同組合 理事
2015年6月〜2017年5月 東京清涼飲料工業組合 理事
2016年6月~ COOL CHOICE推進チーム チーム員
2016年6月1日~2020年5月31日 早稲田大学 商議員
2015年7月~2016年6月 東京愛宕ロータリークラブ 会長
2016年2月15日~2018年3月13日
平成28年度輸出戦略実行委員会加工食品部会(清涼飲料水分科会)委員
2017年6月 港セントポール会 幹事長

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