１０月６日（金） 大台風
２日の朝礼を受けての、
社員からの感想文が届いた。
そこで、私は予想外の事実を
知らされた。
社員の声で多かった声。
これにびっくりしたのだ。
「初めて、副社長の口から
副社長がホッピー社にかける思い、
なぜ、師匠のところで学んでいるかを知った。
貴女の思いが伝わった。
上司が熱い思いをかけて仕事をしていれば
部下にも伝わる。
部下も同じ思いで仕事をするはず」。
これには大反省。
社外にホッピー社にかける思いを
滔々と語って、褒め称えられて
いい気になってる場合じゃないでしょ～！！
社長の方針を実行するのは、社員。
社員が、がんばって実行してくれないと
会社はよくならない。
だから。
社長の何よりの使命は方針を、
社員に伝わるように伝え続けることなのに。
私はそれを怠っていたということだ。
それで、社員が動いてくれない～って
不満を持っていても、彼らが動くはずない。
だって、ホッピー社では
何をしたら良くて、
何をしてはいけないかが、わからないのだから。
「伝わるように伝える」。
なんと、
社内で、もっともできていなかったのは
このワタシなのでした。
内定者研修、
引率者ではなくて、
生徒の一人として受けたほうがいいかしらん？？？
経営者は、お客様の声も、社員の声も
聞き続けなければいけない。
つくづく。
現場にしか答えはナイんだね。
コメント (2)
ホッピーに触れた記事を見つけました。
ぜひ参考にしてください！！
最後の画像にはホッピーがあります！！
http://promotion.yahoo.co.jp/charger/200610/contents07/theme07.php
投稿者: ジャスティン | 2006年10月07日 15:42
日時: 2006年10月07日 15:42
先月
飲み会で和民へ行きました。メニューに関西では馴染みのないホッピーを発見。懐かしさのあまりオーダー。だが最悪でした。ボトルは分けている物の、ジョッキに焼酎を氷入りでで持ってこられるは薄くて飲める代物ではありませんでした。知らない人に薦めるどころか奇人変人扱い。西日本にシュアが伸びない理由がこんな所にも在るようですね。
-転勤の折、亀有寮で毎晩飲んでいた兵庫のHOPPYファン-
投稿者: 鋸岩 | 2006年10月09日 11:56
日時: 2006年10月09日 11:56