新人と面談。
Ｍ社時代なら評価面談なのだが、こちらではそこまでかっちりした仕組みは無いので、
割と気楽に。でも筋を通すところは筋を通してやりました。
入社前にいろいろ研修したり会社のことをさらけ出していたので、それほどギャップは
無いものと思うけれど、本当のところはどうなの？ということを再確認。
主にメンタル面での確認が大切です。これをおざなりにしておくと大変なことになります。
さあ！ 新人もこれからパワー全開かな？
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2008年05月02日
入社1ヶ月の
新人と面談。
Ｍ社時代なら評価面談なのだが、こちらではそこまでかっちりした仕組みは無いので、
割と気楽に。でも筋を通すところは筋を通してやりました。
入社前にいろいろ研修したり会社のことをさらけ出していたので、それほどギャップは
無いものと思うけれど、本当のところはどうなの？ということを再確認。
主にメンタル面での確認が大切です。これをおざなりにしておくと大変なことになります。
さあ！ 新人もこれからパワー全開かな？