Ｍ社の社員勉強会に参加してきました。
もちろん内定者研修を兼ねてです。
今回の目玉は「公開ドラフト」Ｍ社内定者9人の去就が決まる。
人材が欲しい事業部責任者が壇上に上がり、投票。競合の場合は・・・。
ジャンケン！
白熱した上司のジャンケンにより、ドラマが生まれ配属がどんどん決まっていく。
コレを見たうちの内定者も羨望の眼差し。（うちは決定だよ）
これはまだ入社前の一歩に過ぎないが、この歩幅が社会の波に揉まれていくうちに広がっていくもの。
入社日は4/1と同じだけど、決して横一線ではない。
スタートの合図が一緒というだけで、もう差はついているものです。それにいかに早く気づいて行動できるかが大事なんだな。
あっ、コレはＭ社やうちに限ったことではないよ。
この競争社会はフライングや追越は禁止じゃないから。
コメント (2)
セバ様もじゃんけん弱かったのね、、、
投稿者: 炎の採用部長 | 2007年01月17日 11:48
日時: 2007年01月17日 11:48
えーと・・・Ｆ咲リーダーが強いのです。
次の日の朝、コーヒージャンケンでリベンジしました（Ｔ Ｔ）
投稿者: セバスチャン | 2007年01月17日 17:51
日時: 2007年01月17日 17:51