2006年1月26日
１月２５日（水） 晴れ
幹部実践塾に送り込んだ二人が
帰ってきました。
早朝勉強会で、二人の気づきを
発表してもらいました。
すぐできる改善ということで、
さっそく、その中から
「ＮＯ 残業デー」を設置。
来週から実施です。
水曜日は定時で上がり、
同僚、もしくは友達と飲みに行くもよし、
家族サービスをするもよし、
映画、コンサート、観劇もよし、
とにかく自分を磨く、もしくは
自分を支えてくれる家族に
感謝を表す時間に遣ってもらいたい、と。
「ミーナさんの言うこと、
違うんじゃないかって思っていたことも
あったけれど、
よくわかりました。」
その一言が何より嬉しい。
どうもありがとう。
味方がまた一人増えた、そんな気持ちです。
わかってくれて協力してくれる
社員が一人、また、一人増えていけば
会社はどんどん変わります。
創業１００年に向けての
大きな目標、達成できるかも。
今朝の彼らの発表は、
そんな自信をちらりと、私に感じさせてくれました。
りこ部長、クリンクリン大臣、
どうもありがとう。
明日の年頭式で私が心に決めた会社の姿が
来年の我社です。
さて、どんな風に決めようかな。。。
投稿者: wpi 日時: 2006年1月26日 10:58
2006年1月26日
１月２４日（火） 晴れ
噂の「ＮＯと言わないレストラン」
青山はカシータへ。
１０分遅れで到着すると
外で、寒空に吹かれながら
なんと、社長が待っていて下さった！
名古屋でお会いして以来。
社長自らのお出迎えを
スタートに、
次々展開される
カシータホスピタリティ。
スタッフ全員に徹底された
元気さと笑顔とさわやかな挨拶。
すごいなぁ・・・。
挨拶の徹底って
とても簡単そうで
実は、一番難しいのよね。
う～、これは両親、うちの社員
みんなに経験してもらいたい。。。
ということで社内行事
「カシータナイト」を
作ることにしました。
「ホッピーミーナと行くカシータ」
飲み歩き勉強会のひとつ、ね。
社員の数が少ない今だからこそ
できることですな。
次回のカシータは
我がキングの古希のお祝いです。
あ、私もひとつ年を取るんだった。
父娘、合同パーティにするか！
投稿者: wpi 日時: 2006年1月26日 10:35
